Audit des Legislative Audit Bureau von Wisconsin
In einem aktuellen Audit des Legislative Audit Bureau von Wisconsin (WLAB) wurden erhebliche Lücken bei der Verfolgung der Ausgaben für Initiativen zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) innerhalb des Systems der Universität Wisconsin und verschiedener staatlicher Behörden aufgedeckt. Das Audit, das die Haushaltsjahre 2023-2024 abdeckt, schätzt, dass die Universität 12,5 Millionen US-Dollar für DEI-bezogene Gehälter und etwa 40,2 Millionen US-Dollar für Büros ausgegeben hat, die diesen Initiativen gewidmet sind, wobei jedoch nicht alle Mittel ausschließlich für DEI-Zwecke bereitgestellt wurden.
Änderungen an der Universität Wisconsin-Madison
Die Universität Wisconsin-Madison hat bereits begonnen, die DEI-Bemühungen zurückzufahren, nachdem sie 2023 mit republikanischen Gesetzgebern verhandelt hat. Die Anzahl der DEI-Positionen wurde von 123 auf nur 60 bis Mai 2024 reduziert. Diese Überprüfung wurde verstärkt, nachdem der Chief Diversity Officer der Universität aufgrund gemeldeter Urteilsfehler entfernt wurde.
Ausgaben und Compliance der staatlichen Agenturen
Zusätzlich zeigten die Audits, dass 12 staatliche Agenturen insgesamt etwa 2,2 Millionen US-Dollar für DEI-bezogene Gehälter ausgegeben haben, während viele mit inkonsistenter Berichterstattung über DEI-Compliance-Bemühungen zu kämpfen hatten.
Bedeutung des Audits
Diese Erkenntnisse stammen aus einer umfassenderen Überprüfung, die von staatlichen Republikanern angeordnet wurde, um die Ausgaben für Gerechtigkeit neu zu bewerten. Dies spiegelt nationale Gespräche wider, die von Persönlichkeiten wie dem ehemaligen Präsidenten Trump über die Rolle von DEI in der Hochschulbildung geführt werden. Dieses Audit hebt eine zunehmende Überprüfung der Vielfalt-Initiativen in Wisconsin und darüber hinaus hervor, eine wertvolle Tatsache für diejenigen, die die sich entwickelnde Landschaft der DEI-Finanzierung und -Politik verfolgen.
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